año sabatico .. para que o para quien

 

No se trata de un gasto sino de una inversión. En términos meramente económicos, esa formación permitirá que su productividad se incremente y sea mayor su capacidad innovadora, lo que finalmente redunda en una mejora de los resultados. Estos también se beneficiarán por la satisfacción que conlleva el crecimiento personal de cada individuo y el cambio de la rutina.

Esta formación no se puede recibir en medio de las preocupaciones laborales diarias sino que requiere de un ambiente de estudio. De ahí lo del año sabático que no tiene que ser de un año pero si un tiempo suficiente para que rompa con la actividad cotidiana. Ese periodo debería empelarse en el desarrollo de un completo programa académico, universitario y/o de formación profesional.

La temática de este programa se adecuaría a las necesidades del sector al que pertenezca el trabajador, dotándole de nuevos conocimientos que favorezcan la puesta al día y le otorguen herramientas para enfrentarse al futuro de manera activa, adelantándose a él, creándolo, innovando. Sería conveniente permitir que el trabajador también pudiese formarse en algún asunto de interés personal, puesto que este contribuiría, así mismo, a la potenciación de su espíritu creativo.

Es una idea a la cual aún resta calcular sus costes y su pago pero que contribuiría a incrementar el valor de nuestro verdadero diferencial competitivo, que no es la mano de obra barata sino la cualificada. Esta formación verdaderamente permanente crearía un clima de constante mejora y favorecería la transmisión de conocimiento