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renovados y listo para innovar tras un año sabático

el periodo sabático no es un beneficio laboral común. Sólo el 15% de las 500 organizaciones encuestadas por la Society for Human Resource Management, dijo que ofrecen periodos sabáticos.

Fuente: Expansion

Al reconocer que un largo descanso puede aumentar la creatividad y la productividad de los trabajadores, algunas empresas están ofreciendo sabáticos ya sea pagados o no pagados, que suelen durar entre uno y tres meses. Para calificar, el empleado generalmente tiene que ser un trabajador destacado que haya estado en la compañía entre 5 y 7 año